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टेलुराइड 2019: किटी ग्रीन अपने प्री-#मीटू थ्रिलर, द असिस्टेंट पर

"मैरिज स्टोरी" और "फोर्ड वी फेरारी" जैसे बड़े शीर्षकों के बारे में सभी चर्चाओं के बीच, टेलुराइड के कुछ अधिक मामूली दायरे वाले प्रसादों पर सोना कभी-कभी आसान होता है। लेकिन कम से कम एक छोटी और सच्ची खोज के प्यार में पड़े बिना इस कुख्यात लघु फिल्म समारोह को छोड़ना शर्म की बात होगी। इस साल, वह अप्रत्याशित सफलता हैकिट्टी ग्रीन का "सहायक।" एक उच्च-शक्ति वाली फिल्म कार्यकारी की महिला के जीवन में एक ही दिन के बाद, प्रवेश स्तर की सहायक (जूलिया गार्नर), ग्रीन का थ्रिलर-एस्क ड्रामा प्री-#MeToo दुनिया में संचालित होता है, क्योंकि इसका अनाम, फर्स्ट-इन, लास्ट-आउट नॉर्थवेस्टर्न ग्रेजुएट एक सुस्त कार्यालय में कई सांसारिक कार्यों से गुजरता है, जबकि धीरे-धीरे अपने बॉस के विषाक्त, हिंसक व्यवहार को नोटिस करता है।

और अनुमान लगाएं कि प्रश्न में बॉस कौन है? आप उसे कभी नहीं देखते हैं, लेकिन एक नाम-जांच वाले कास्टिंग काउच पर हिंसक व्यवहार के अलावा, सुराग- एक गहरी आवाज, शहर में कई घर, भोजन के साथ गंदगी जिसे सहायक को साफ करना पड़ता है - संदेह के लिए बहुत कम जगह छोड़ दें कि इसकाहार्वे वेनस्टेन . सोमवार को अपनी फिल्म की अंतिम स्क्रीनिंग के बाद मेरे साथ जुड़ना, लेखक / निर्देशक ग्रीन ("यूक्रेन एक वेश्यालय नहीं है," "कास्टिंग जॉनबेनेट ”) बिल्कुल पुष्टि नहीं करता है कि बॉस का आंकड़ा बदनाम फिल्म मुगल है। इसके बजाय, वह जिस पर ध्यान केंद्रित करती है वह अनगिनत सहायकों का समग्र दर्द है जिसे उन्होंने मुख्य चरित्र के माध्यम से प्रसारित किया, जिसे गार्नर द्वारा निभाया गया था।

जबकि गार्नर जीन डायलमैन की सटीकता के साथ अपने चरित्र के तनावपूर्ण कर्तव्यों से गुज़रती है (ग्रीन का सहानुभूतिपूर्ण अभी तक निष्पक्ष उद्देश्य कैमरा काम याद करता हैचैंटल अकरमन की फिल्म भी), उसकी उदासी की गहरी भावना धीरे-धीरे सतह पर आ जाती है। कोई सहयोगी नहीं होना-सह-कार्यकर्ता नहीं, एचआर नहीं, और निश्चित रूप से उसका मालिक नहीं- और एक दिन निर्माता बनने के सपने के साथ, वह अनिश्चितता में डूब जाती है। लेकिन अंत में, वह कठिन तरीके से सीखती है कि अकेले समर्थकों के पारिस्थितिकी तंत्र को लेने का कोई आसान तरीका नहीं है। अपने नए शुरुआती करियर के भविष्य के जोखिम के साथ, वह क्या कर सकती है, अगर सब कुछ सामान्य की तरह आगे नहीं बढ़ता है और अपमानजनक माफी ईमेल लिखता है? गार्नर अपने चरित्र की नाजुकता को नियंत्रित करने में बस आश्चर्यजनक है - वह एक पत्थर के ठंडे पेशेवर चेहरे को बनाए रखने का प्रबंधन करती है, जबकि हर सूक्ष्म पुरुष बर्खास्तगी और कृपालुता के साथ उसकी पलकों पर आँसू बहते हैं।

पूरी तरह से कैलिब्रेटेड और तेजी से शोकाकुल, 'द असिस्टेंट' शायद पहली स्पष्ट रूप से #MeToo कथा विशेषता है जो यह स्पष्ट करती है कि आंदोलन का आगमन क्यों अतिदेय था, साथ ही इस साल के टेलुराइड फिल्म फेस्टिवल की शोभा बढ़ाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण विश्व प्रीमियर में से एक है। नीचे ग्रीन के साथ एक साक्षात्कार है, जिसे प्रवाह और स्पष्टता के लिए हल्के ढंग से संपादित किया गया है।

यह #MeToo से पहले की कहानी है। आपने इसे कब लिखना शुरू किया?

सच कहूं तो, यह सब इसलिए शुरू हुआ क्योंकि मुझे फिल्म उद्योग में 10 साल हो गए थे और मेरे पास बुरे अनुभवों का उचित हिस्सा था। मैं दोनों ने कदाचार का अनुभव किया और देखा। मैं गुस्से में था और मुझे नहीं पता था कि उस गुस्से का क्या करना है। मैंने दोस्तों से बात करने का फैसला किया कि हम क्या कर सकते हैं। मैं अपने निर्माताओं से बात कर रहा था और मैंने फैसला किया कि मैं कॉलेज परिसरों पर कुछ शोध कर सकता हूं और बच्चों से सहमति और बिजली संरचनाओं के बारे में बात कर सकता हूं ताकि विषय में आ सकूं। मैं विभिन्न विश्वविद्यालयों का यह दौरा कर रहा था, और मैं स्टैनफोर्ड गया और वहां इस अद्भुत प्रदर्शन कला मंडली को देखा जो आघात के साथ काम करती है। फिर मैंने अचानक पढ़ा कि वीनस्टीन कांड खुल गया था। मैंने इस बारे में अफवाहें सुनीं, लेकिन बहुत ज्यादा नहीं।

मैं अचानक फोन पर आया और लोगों के एक समूह को मैसेज करना शुरू कर दिया। फिल्म इंडस्ट्री में मेरे बहुत सारे दोस्त हैं। मैं न्यूयॉर्क वापस आ गया और केवल दोस्तों के साक्षात्कार पर ध्यान केंद्रित कर दिया। मैंने सभी का साक्षात्कार लेना शुरू किया, लेकिन मैंने पाया कि सहायक स्तर और प्रवेश स्तर की नौकरियों पर ध्यान अधिक दिलचस्प है। मैं इस पूरी स्थिति का विश्लेषण करने का एक तरीका खोजने की कोशिश कर रहा था क्योंकि यह प्रेस में सामने आ रहा था। मैं इसे ऊपर से नीचे देखने की बजाय नीचे से ऊपर की ओर देख रहा था।

मुझे लगता है कि अगर लोग चीजों को नीचे से ऊपर तक देखते तो #MeToo बहुत जल्दी आ जाता।

बिल्कुल सही, मैं सहमत हूँ। मुझे लगता है कि यह विश्लेषण करने के लिए कि सत्ता की स्थिति में अधिक महिलाएं क्यों नहीं हैं, आपको यह देखना होगा कि हम पहले स्थान पर अपना पैर क्यों नहीं जमा रहे हैं। मुझे लगता है कि यह सारी बातें, इस तरह की लिंग प्रणाली जो हमने बनाई है, वास्तव में महिलाओं को [ब्रेक इन] करने से रोक रही है।

क्या आपने किसी ऐसे सहायक से बात की, जिसने उद्योग में कुछ जाने-माने नामों के लिए काम किया हो?

हाँ निश्चित रूप से।

और क्या आप यह बताने में सहज होंगे कि वे लोग कौन थे?

मेरा मतलब है, मैंने द वीनस्टीन कंपनी और मिरामैक्स के साथ काम करने वाले लोगों के साथ काम करना शुरू किया, लेकिन मैं अन्य कंपनियों में भी फैल गया। बहुत सारे लोग अभी भी [अपने मालिकों के साथ] काम कर रहे हैं। मैं उनके नाम का उल्लेख करने में असहज महसूस करता हूं।

हाँ बिल्कुल।

लेकिन फिर मैंने एजेंसियों के लोगों से भी बात की। मैंने स्टूडियो के अन्य लोगों से बात की, और फिर मैं अलग-अलग [स्थानों] में चला गया। मैं हर किसी से ऐसी ही कहानियां सुन रहा था। वास्तव में, कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्होंने कहाँ काम किया, इस तरह का श्रम का लिंग विभाजन उन कार्यों के साथ जो उन्हें मिला बनाम वे कार्य जो पुरुषों को मिला, [हो गया]। जिस तरह से पुरुषों को बढ़ावा दिया जा रहा था और वे नहीं थे। जिस तरह से उन्हें हर बार बंद किया गया या चुप कराया गया [उन्होंने] अन्याय के बारे में बात की। इन सबके लिए यह एक सामान्य बात थी। मैंने इसे अपने दोस्तों तक विस्तारित किया जो आर्किटेक्ट थे, टेक, फाइनेंस में मेरे दोस्त थे, और मुझे वहां भी वही कहानियां मिल रही थीं।

मुझे इस कहानी को बताने के लिए आपका दृश्य दृष्टिकोण पसंद है। आपकी लीड एक्ट्रेस को अक्सर पर्दे के बीच में खड़ा कर दिया जाता है, इन सांसारिक कार्यों को करते हुए। मैं चैंटल एकरमैन के "जीन डायलमैन, 23, क्वाई डू कॉमर्स, 1080 ब्रुक्सेल्स" के बारे में बहुत सोचता रहा।

वह पहली फिल्म थी जिसे मैंने शायद अपनी किशोरावस्था या शुरुआती बिसवां दशा में देखा था, जहाँ मैंने सोचा था, "वाह, यह एक फिल्म हो सकती है।" मैं उस फिल्म से चौंक गया था। यही वह फिल्म थी जिसने मुझे फिल्में बनाने के लिए प्रेरित किया। मुझे लगता है कि यह हमेशा मेरे दिमाग के पीछे रहा है। जब इस परियोजना ने आकार लेना शुरू किया, तो मैंने इसे फिर से देखा, जाहिर है। यह इससे प्रेरित है, लेकिन मैं समय के साथ कम उदार हूं। तो, यह एक बहुत ही अलग तरह की फिल्म है। हावभाव और लय पर ध्यान और श्रम के इस विचार और सांसारिक दिखावा-सिनेमा की वास्तविक शैली के दृष्टिकोण का मैंने हमेशा जवाब दिया।

लेकिन मुझे लगा कि इस फिल्म में एक असहज थ्रिलर-एस्क घटक भी है। उदाहरण के लिए, जब वह अपनी उंगली काटती है, तो आपको लगता है कि कुछ बड़ा हो सकता है। मैंने इसे अपने पैर की उंगलियों पर देखा।

अरे वाह, बढ़िया है। मैंने लोगों से बहुत सारी पागल कहानियाँ सुनीं और मैं वास्तव में वहाँ नहीं जाना चाहता था। मैं उन चीजों पर ध्यान केंद्रित करना चाहता था जो संबंधित थीं। यह असाधारण से सामान्य के बारे में अधिक था। दैनिक कार्यालय की दिनचर्या के बारे में साधारण कहानियों को सुनने से यह प्रणाली कितनी जहरीली है, इसके बारे में मुझे जो कुछ भी चाहिए वह मुझे मिला।

आपने इस प्रोडक्शन ऑफिस स्पेस को कैसे डिजाइन किया? चारों ओर ये सभी नकली फिल्म के पोस्टर भी हैं। यह एक विश्वसनीय फिल्म कार्यालय था।

हमें अभी-अभी न्यूयॉर्क शहर में एक इमारत मिली और उसमें शूटिंग की। हमने मूल रूप से एक कार्यालय भवन किराए पर लिया। वह शानदार था. तब हमारे पास एक अद्भुत प्रोडक्शन डिज़ाइन टीम थी जिसने इसे उस तरह का लुक दिया। मुझे लगता है कि दिलचस्प बात यह है कि जब आप फिल्म उद्योग के बारे में बात करते हैं, तो लोग इसे इतना ग्लैमरस मान लेते हैं। और आप वास्तव में इन कार्यालयों में जाते हैं, और वे वास्तव में एक प्रकार के गंदे होते हैं।

एक प्रकार का घिनौना, हाँ।

... और छोटा और पोकी। मैं इसे थोड़ा प्रतिबिंबित करना चाहता था, लेकिन अभी भी यह समझ रहा है कि ये लोग कितने शक्तिशाली हैं। इसे पाने के लिए यह एक अच्छा संतुलन है।

ठीक है, बेनाम और अनदेखी बॉस के बारे में बात करते हैं। उस आवाज में कोई गलती नहीं है - वह वास्तव में हार्वे वेनस्टेन की तरह लग रहा था। आपने उस आवाज को कैसे बनाया?

मैं हार्वे वेनस्टेन से कभी नहीं मिला। मुझे नहीं पता कि वह कैसा लगता है। लेकिन मैंने [कल्पना की] वह भी बहुत सारे मालिकों की तरह लगता है, वह आदमी। लेकिन हमें वास्तव में एक महान अभिनेता मिला। सच कहूं तो यह स्क्रिप्ट में नहीं था। यह था, वह कॉल उठाती है और यह नहीं लिखा था कि वह क्या कहेगा। यह पोस्ट में एक प्रक्रिया थी जहां हम अभिनेता को लाए और चीजों का एक गुच्छा करने की कोशिश की और वह बहुत अच्छा है,जे ओ सैंडर्स . वह बस थोड़ा सा विज्ञापन करेंगे और वह हमेशा के लिए उद्योग में रहे हैं। वह ऐसा था, "मैं इन लोगों को जानता हूं। मुझे पता है कि वे क्या पसंद करते हैं," और इस पर भरोसा करेंगे और उन्होंने अविश्वसनीय चीजें कीं। इसने मुझे डरा दिया, वैसे। मैं यह सुनकर घबरा गया।

मेरा मतलब है कि आवाज भयानक है क्योंकि यह मुझे अचूक लगा। और मुझे अच्छा लगा कि वह अनाम था।

हमें हर किसी पर उसकी शक्ति को महसूस करने की जरूरत थी। लेकिन ऐसा नहीं था कि सहायक के पास उसके साथ बहुत अधिक आमने-सामने का समय था। उसकी भूमिका सहायकों के लिए प्रशासनिक कर्तव्यों को करना है। वह उनमें से एक है। मैंने उसे बस इसलिए रखा ताकि हम उसकी शक्ति और नियंत्रण को महसूस कर सकें। मुझे बस उसके टुकड़े चाहिए थे ताकि हम देख सकें कि शक्ति के कारण हर कोई तनाव में था। उस तरह की विषाक्तता, यह ऊपर से नीचे टपकती है। और जैसे ही आप उसे एक नकली नाम देते हैं, जैसे कि अगर आप उसे बैरी या जोन्स कहते हैं, तो यह लोगों को बाहर खींच लेता।

और मुझे लगता है कि जब आप उसका नाम नहीं लेते हैं, तो यह कोई भी हो सकता है और यह एक बहुत बड़ा विचार है।

हाँ, और उसका नाम भी नहीं है। यह विचार है कि मैं यह समझना चाहता था कि यह किसी भी कार्यस्थल में कोई भी हो सकता है। यह किसी न किसी रूप में हम सभी की तरह है।

आपने जूलिया गार्नर के साथ कैसे काम किया?

जैसे ही हम उनसे मिले, उन्हें स्क्रिप्ट समझ में आ गई, जो बहुत अच्छी थी। वह चरित्र को समझती थी, और उसे लगा कि चरित्र कौन है। तब हम दोनों ने प्री-प्रोडक्शन में तीन या चार सप्ताह बिताए थे- स्क्रिप्ट में इस बारे में अधिक विवरण नहीं है कि यह लड़की कौन है।

हम विभिन्न कंपनियों में सहायक के रूप में काम करने वाले लोगों को लाए और जूलिया ने उनसे बात की। वह अपने प्रबंधन कार्यालय गई और देखा कि उन्होंने फोन का जवाब कैसे दिया। हमने बहुत सारी भूमिकाएँ निभाईं और यह पता लगाने के लिए कि वह कौन है और वह क्या चाहती है और उसकी आकांक्षाएँ हैं। मुझे लगता है कि यह वास्तव में मददगार था।

मुझे यह भी पसंद है कि आपने पुरुष व्यवहार और पात्रता के बारे में केवल छोटे विवरणों को कैसे कैप्चर किया, जो कि वास्तव में दिन-प्रतिदिन के आधार पर हानिकारक है। उदाहरण के लिए, लिफ्ट में यह एक दृश्य, यह आपके साथ चिपक जाता है। जहां वे उसी समय बाहर निकलने की कोशिश कर रहे हैं, वह धीरे से उसके कंधे को छूता है। फिल्म में ऐसे कई पल हैं।

मैं उद्योग में कुछ समय के लिए रहा हूं और यह छोटी चीजें हैं जो वास्तव में आपके आत्मविश्वास को प्रभावित करती हैं। लोग आपको इस तरह से खारिज करते हैं जो बहुत सूक्ष्म है, लेकिन यह वास्तव में दुख देता है। मैंने हर बार अपने दोस्तों से कहा, "ओह, उसने यह किया।" ऐसा लगता है कि मैं शिकायत कर रहा हूं या ऐसा कुछ भी नहीं लगता है। लेकिन मैं वास्तव में दर्शकों के लिए कोशिश करना और प्रदर्शित करना चाहता था, और उन्हें भावनात्मक रूप से समझने की कोशिश करना चाहता था कि उन छोटे कार्यों में से कुछ कितने हानिकारक हैं। मैं वास्तव में सूक्ष्म आक्रमणों और [छोटे रूप और हावभाव] पर ध्यान केंद्रित कर रहा था जो वास्तव में आपको घायल कर सकते हैं। यह आपके काम को अच्छी तरह से करने की आपकी क्षमता को प्रभावित करता है। मुझे ऐसा लगता है कि यह सब इस तरह की जहरीली संस्कृति का हिस्सा है जिसे हमने बनाया है।

फिर पागल बात यह है कि वीनस्टीन की कहानी टूटने के बाद, हम सभी को एहसास हुआ कि एनबलर्स का एक बड़ा इकोसिस्टम है। आप इस फिल्म में मौन की उस व्यवस्था को इतनी तेजी से चित्रित करते हैं।

वहां बहुत सी चीजें हैं जो मैंने अनुभव की हैं, छोटी छोटी चीजें हैं। मैंने हर तरह की अलग-अलग चीजों का अनुभव किया है। मुझे नहीं पता, उद्योग एक गड़बड़ है। मैंने लगभग 100 लोगों का साक्षात्कार लिया। इस फिल्म में बहुत सारे सामूहिक प्रकार का दर्द है।

मैं सोच रहा हूं कि आप क्या चाहते हैं कि लोग इस फिल्म को देखने के बाद ले जाएं और क्या करें?

मुझे लगता है कि अगर फिल्म आज सेट होती, तो उसके पास और रास्ते और रास्ते होते या उसके पास अधिक समर्थन होता। लेकिन मुझे अभी भी नहीं लगता कि कुछ भी बदला है। मुझे अब भी ऐसा लगता है कि यह पूरी दुनिया में अलग-अलग कार्यस्थलों पर हो रहा है। मुझे लगता है कि हम वहां पहुंच रहे हैं, लेकिन सूक्ष्मताओं और छोटी चीजों की किसी भी तरह की पूछताछ को नजरअंदाज कर दिया जाता है। हमने हार्वे विंस्टीन से छुटकारा पा लिया, लेकिन सब कुछ ठीक नहीं है।

यह सिर्फ हिमशैल का सिरा है।

यही बात है। पूरा हिमखंड बचा है। "हम महिलाओं और सुरक्षित स्थानों के लिए कार्यस्थलों को समान, निष्पक्ष, कैसे बना सकते हैं?" इसे अभी भी काम की जरूरत है।

एचआर दृश्य, जब उसके चेहरे पर दरवाजे बंद हो जाते हैं, देखने के लिए बहुत दर्दनाक था।

वैसे वे कंपनी की सुरक्षा के लिए हैं, यह उनका काम है। उनका काम कर्मचारियों से नहीं, बल्कि कंपनी को कर्मचारियों से बचाना है। मुझे लगता है कि वह सोचती है कि वह उसकी तरफ है और जल्दी से, वह समझती है कि वह नहीं है, जो भयानक है।

मैं उससे नफरत करता था जब उसने कहा, "ओह, हमें और महिला निर्माताओं की जरूरत है। आप जानते हैं कि इसमें क्या लगता है।" वह तुच्छ लग रहा था।

मुझे उससे नफरत है। वह पंक्ति मुझे अभी भी परेशान करती है और मैंने इसे हजारों बार देखा है। लेकिन मैथ्यू [मैकफैडेन] सबसे प्यारा था। मुझे पूरा यकीन है कि वह यह कहने में सहज नहीं थे, लेकिन वह महान थे।

हम केवल संगीत सुनते हैं - यह वास्तव में दिल दहला देने वाली धुन है - शुरुआत में जब हम न्यूयॉर्क सिटी सिटीस्केप को देखते हैं, और अंत में। आप बाकी समय स्कोरलेस होते हैं।

इसमें से बहुत कुछ उन कार्यालय स्थानों में काम करने की वास्तविकता को दिखाने के बारे में है और इस शिकारी की मेज पर सबसे कम उम्र की महिला बनना कैसा लगता है। मुझे लगा कि अगर मैं इसे संगीत से भर देता, तो दर्शकों के लिए यह आसान हो जाता। मैं चाहता था कि वे उसकी बेचैनी के प्रति सहानुभूति रखें। कुछ मायनों में, दर्शकों को उतना ही असहज बनाना लक्ष्य का एक हिस्सा था, जो इतना अच्छा नहीं लगता।

टॉमरिस लाफली

टॉमरिस लाफली न्यूयॉर्क में स्थित एक स्वतंत्र फिल्म लेखक और आलोचक हैं। न्यूयॉर्क फिल्म क्रिटिक्स सर्कल (एनवाईएफसीसी) की सदस्य, वह नियमित रूप से योगदान देती हैंरोजरएबर्ट.कॉम, वैराइटी और टाइम आउट न्यूयॉर्क, फिल्म निर्माता पत्रिका, फिल्म जर्नल इंटरनेशनल, वल्चर, द प्लेलिस्ट और द रैप सहित अन्य आउटलेट्स में बायलाइन के साथ।

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